Esta guía tiene la finalidad de mostrar fuentes diversas relacionadas a las competencias sello y funcionales que la VIESA ha dispuesto para ser llevadas a cabo por colaboradores de esa Vicerrectoría.
¡Bienvenidos todos y todas a este espacio construido para hablar de nuestro desarrollo laboral!
Encontrarán información relacionada a las competencias que el Plan de Desarrollo propone para cada colaborador con la finalidad de desarrollar una transformación a través de la experiencia, de forma autogestionada de tal forma que se convierta en un camino donde se pueda adquirir experiencia práctica, invertir en la carrera y demostrar iniciativa y habilidades propias.
¿Por qué trabajar por competencias?
Las competencias son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea y constituyen puntos de referencias que las instituciones toman en cuenta para enriquecerlas según sea el caso.
Actualmente algunas competencias que buscan las empresas están enfocadas al trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, el manejo de conflictos, la proactividad, la capacidad de adaptación, entre otras.
En la UDEM las competencias se trabajan bajo una cultura de autodesarrollo, es decir cada colaborador es responsable de su desarrollo apoyado e impulsado tanto por su líder como por Capital Humano.
En ese sentido es que se preparan alternativas de desarrollo basada en el modelo 10, 20, 70 que señala que:
el 70% del aprendizaje del profesional proviene de la experiencia y la práctica,
el 20% se adquiere a través de la comunicación y feedback con otras personas y
el 10% procede de cursos y formación formal.
Formulario del Plan de Desarrollo
La imagen del modelo 70-20-10 llevará al formulario que se utiliza para hacer el Plan de Desarrollo personal. Y cualquier duda se puede revisar con Ivonne Guerra por correo ivonne.guerrat@udem.edu.mx o por Teams.
